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在外国工厂工作的是XX和企业，现在已经50岁了，已经和工厂解除了劳动合同，像我这样的退休工人几岁可以拿养老保险？

保险纠纷 2020-01-20 15:35 人浏览
共4位律师解答

  • 1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
    　　
    2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
    　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
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    2020-01-20 15:07

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  • 劳务合同期满，派遣工被送回派遣公司，派遣单位需要为员工再次安排工作，并没有赔偿金。
    如果派遣工资没有再次为员工安排工作解除劳动合同的话，那么派遣单位是需要支付员工经济补偿的。
    《劳动合同法》
    第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
    被派遣劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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    2020-01-20 15:13

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  • 用人单位拖欠劳动者工资，是可以解除劳动合同的。
    以下法条供参考：
    《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止
    第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
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    2020-01-20 15:35

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  • 退休人员不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但本人具有过错的，可以减轻赔偿责任。
    但根据人社部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见
    （二）》（人社部发〔2016〕29号）第二条规定，其中缴纳了工伤保险费的，可以进行工伤认定，享受 工伤保险待遇。
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    2020-01-20 15:33

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