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您好，我是一公司员工，现与该公司签订了一份不定时工作制合同，但每周一至周五按规定时间上下班（即与标准工时工作制员工上下班时间一样），如未按时上班会计迟到，早下班会计早退，延时下班不算加班。周六如果部门有其它员工上班，我也需上班，否则扣\"绩效奖\"，如果上班是没加班费的，也不调休。此类做法是否合法？说明：绩效奖是工资中的一部份，原本谈好是周一至周五八小时五天制的工资，实际上公司将其一分为二，用一部分来强制要求我周六无偿上班。

劳动纠纷 2018-08-26 12:38 人浏览

共3位律师解答

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。只有第二款中休息日加班的可以安排补休的，其它时间必须支付加班费。
加班老板不给加班费可以到当地劳动监察大队投诉或者通过申请劳动仲裁解决。

平台法律顾问团队
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2018-08-26 12:11

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公司要求加班又不支付加班费的，员工可以采取以下的办法：

1、找公司协商，比较节省大家的时间和精力；

2、向劳动部门匿名举报；

3、找劳动监察大队投诉；

4、若上述的方法都行不通，建议是直接找仲裁机构申请仲裁，劳动关系存续期限内发生加班费争议的，不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后，产生加班费争议的，要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。

5、劳动仲裁解决不了，或是对仲裁结果不服的，建议可以去法院提起诉讼处理。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-26 12:18

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1、劳动法没有规定周六不加班可以扣加班钱和扣工资的，劳动法只是规定周六如果上班了，用人单位应支付二倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2018-08-26 12:38

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