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我大哥犹豫着要不要生病，不能去上班，也没有孩子。没有工作。房子也有附加费。49岁，我可以申请低保吗

综合法律 2020-01-27 15:56 人浏览

共3位律师解答

按照相关法律的规定，您咨询的这种情况，劳动者在工作岗位上突发疾病，如果是在48小时前之内抢救无效死亡的，可能构成工伤。如果构成工伤的，死亡职工的近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
具体而言，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但是各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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2020-01-27 15:32

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申领低保不以年龄为考核条件！低保申领条件:无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民；领取失业救济金或救济期满仍未重新就业，家庭人均收入低于本地最低生活保障标准的居民；在职人员和下岗人员在领取工资、基本生活费和退休人员领取退休金后，其家庭收入仍低于本地最低保障标准的居民；有农业居民户口、居住在农村、家庭承包土地的村民，其家庭成员人均收入和生活水平低于本地农村最低保障标准的村民

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2020-01-27 15:34

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因病不能上班公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

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2020-01-27 15:56

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