我侄子被公安人员送去调研事儿，如今有近50天，企业说要停发薪水，不知道是不是合乎劳动合同法？
合同纠纷
2020-01-23 09:36
人浏览
共3位律师解答
-
1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 -
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 -
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
平台咸阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
我侄子被公安人员送去调研事儿，如今有近50天，企业说要停发薪水，不知道是不是合乎劳动合同法？
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
行政裁决制度有哪些规定
#行政诉讼人浏览
-
我认为《劳动合同法》的法律有说明。 使用者如果不和员工签约的话，员工可以在30天之内退休，拿到自己的工资。 因为想去，公司问了哪个规定？ 我没有被说。 我想早点回家迎接新年
-
我侄子被公安人员送去调研事儿，如今有近50天，企业说要停发薪水，不知道是不是合乎劳动合同法？立即咨询当前22,500位律师在线
-
员工患病公司可以解除劳动关系吗
#劳动纠纷人浏览
-
我在工厂工作了9天左右，3天前退休了，但领导不认可。 我觉得三天后退休了。 说是派公司15号，结束退休程序发了工资。 他是这么说的，对吧？
-
工伤退休新规定待遇
#劳动纠纷人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
签了劳动合同书，使用2月。试岗到后，企业以某规定没做到规范。规定夲人减薪，或是增加试岗。夲人不愿意后，企业就炒了。我想问一下那样合理合法吗？
-
新劳动合同法规定：单位扣工资比例不能超20%
#工资人浏览
-
您好，我想问一下，因为不听领导干部得话，随后领导干部立即来一句“明日不用于了，放了你”（人们企业薪水关键是奖励金，旷职一天奖励金全没有了），这类叫法对不对？合乎劳动合同法吗
-
您好 是我一个劳动合同法不确立，请问一下，人们在这一工厂干了12天了，由于我们都是记件得，工费低得没法想像，因此人们依照劳动合同法提早三天就离职了，他三天之后叫人们拿薪水随后如今她说没有钱，我想问一下
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
警惕：用人单位规避《劳动合同法》的九种行为
#劳务派遣人浏览
-
您好，我想问一下我还在一家商场上下班有九天，由于小孩没有人照顾的缘故辞职，可是商场不给发放工资，是不是合乎劳动合同法呢？
-
解聘“先跑老师”范美忠违反劳动合同法吗
#解除劳动关系人浏览
-
我侄子被公安人员送去调研事儿，如今有近50天，企业说要停发薪水，不知道是不是合乎劳动合同法？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
面对劳动合同法，企业应该怎样做
#劳动合同法解读人浏览
-
请问我父亲55岁，不知道还有多长时间，现在马上病假三个月了，公司要解除合同，合法吗？
-
“末位淘汰”是否符合劳动合同法的规定？
#劳动合同法解读人浏览
-
带薪年休制和劳动合同法：胜利还是挑战
#工时休假人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
您好，我想问一下，企业说成25号发放工资，可是25号没法，因此我明确提出即辞，是企业先违背劳动合同法吧？
-
劳动法第三十九条
#劳动纠纷人浏览
-
您好，企业在有效的调节上班时间，职工不接纳，回绝上下班。合乎劳动合同法吗？
加载中