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员工合同期满企业不续签，给职工多交纳一个月的保险费用，沒有薪水，如今给职工申请办理停止办理手续，必须付款2倍薪水吗？

保险纠纷 2020-01-22 04:10 人浏览
共4位律师解答
  • 根据《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    《劳务派遣暂行规定》第8条规定，劳务派遣单位有按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。
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    法律快车咨询顾问

    2020-01-22 03:45

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  • 依据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当给与劳动者经济补偿。所以，如果公司提出续签并维持或提高劳动合同约定条件，而你不续签的，则无法获得经济补偿；如果公司不再与你续签的，公司则应当给与你经济补偿。
    补偿标准为，每满一年支付相当于一个月工资标准的补偿金，五年为五个月。
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    官方

    2020-01-22 03:49

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  • 新劳动合同待遇比原来的合同低，你可以选择不续约，可以获得经济补偿金。但前提是离职证明要注明是公司续约降低待遇，你不同意续约，离职的，才可领到经济补偿金。当然，你真的不想在公司做了，才这样做。
    签订劳动合同必须经过双方同意，公司不能将自己要求强加于你，只能跟你协商好，你同意的情况下再签。
    你可以继续留在原工作地工作。公司不允许的，可以以未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为有，解除劳动合同，要求经济补偿。
    最好有证据证明你是不同意调职的，如给人力资源回复短信写本人不同意调岗，公司在未经本人同意的情况下强制调岗，本人保留追究的权利，本人要求在原工作地继续上班，请知悉。
    公司强制执行的，带上证据到劳动监察部门投诉，会有专业人员跟进的。
    保险纠纷律师团队律师
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    2020-01-22 04:02

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  • 劳动合同没有到期：
    一、完全可以在合同没到期前续签劳动合同。续签在法律性质上属于劳动合同期限的变更。
    二、劳动法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    三、公司没有特殊的协助义务，在续签中只考虑公司同意不同意即可。同意就续签书面合同。
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    2020-01-22 04:10

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