早已提早三十天和用人公司以书面通知明确提出离职信 可是用人公司不愿意的状况下，能够 乱扣特等奖及其薪水吗
综合法律
2020-01-24 10:16
人浏览
共3位律师解答
-
单位克扣员工工资，应该向劳动部门进行反应，一般情况下员工需要先和单位协商，把扣款原因了解清楚，如果协商一不一致的情况下可以向劳动监察大队投诉，进行调节。在调节不成的情况下可以申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 -
公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
一、基本工资不能随意更改
降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
二、加班薪酬不能随意下降
对职工来说,加班费的多少与薪酬基数有关。
用人单位不能随意决定加班薪酬基数。
1、假如劳动合同对加班薪酬基数已作出清晰约好的,应按照两边的约好核算加班薪酬。
2、假如劳动合同清晰约好薪酬数额,但没有约好加班薪酬基数的,应当以劳动合同约好的薪酬作为加班薪酬基数。
假如劳动合同上薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬”等,应当以各个薪酬项目的总和作为基数计发加班费,而不能以其间单独一项作为核算基数。
三、用人单位不能因调整工作岗位,擅自给员工降薪
一般情况下,公司有权根据生产经营的需要,决定调整员工的工作岗位,但前提是该工作岗位与薪酬数额未写入劳动合同之中。
用人单位与劳动者一旦签订了劳动合同,明确了薪酬,用人单位是无权擅自给员工降薪的。
一般来说,劳动者的薪酬是在合同中约定,如果变更劳动者的薪酬,尤其是减少薪酬,应经劳动者的同意,否则,单位应承担相应的民事责任。
此外,用人单位要想调整员工的工作岗位必须和员工协商一致。 -
克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；
（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。
平台丽水律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
早已提早三十天和用人公司以书面通知明确提出离职信 可是用人公司不愿意的状况下，能够 乱扣特等奖及其薪水吗
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
员工患病公司可以解除劳动关系吗
#劳动纠纷人浏览
-
被用人公司无原因解雇，都没有提早一个月告之或书面通知通告 ，用人公司必须赔偿我什么？
-
早已提早三十天和用人公司以书面通知明确提出离职信 可是用人公司不愿意的状况下，能够 乱扣特等奖及其薪水吗立即咨询当前24,856位律师在线
-
劳动者突然离职，工资还要结算吗
#解除劳动合同人浏览
-
提早向用人公司明确提出辞职恳求20天，用人公司扣百分之五十薪水有效吗
-
试用期辞职须提前几天通知用人单位
#辞职人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
试岗内，员工已提早3天向用人公司明确提出离职。3天之后用人公司都还没通告，员工能够 离去用人公司吗？当月薪能够 取得吗？
-
试用期辞职提前三天通知用人单位
#辞职人浏览
-
早已提早三十天和用人公司以书面通知明确提出离职信 可是用人公司不愿意的状况下，能够 乱扣特等奖及其薪水吗
-
用人公司欠薪4月，提早一个月跟用人公司明确提出辞职并写离职单，可是用人公司不签名，一个月期满我辞职了，可是企业还不帮我薪水
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
试用期辞职需要提前通知用人单位吗
#试用期人浏览
-
您好，我合同书未到期满，提早一个月离职用人公司能够扣我薪水吗
-
员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以离职
#解除劳动合同人浏览
-
试用期离职，提早三天告之用人公司，薪水是不是派发
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
用人单位解除劳动合同，一定要提前30天通知员工
#解雇裁员人浏览
-
试用期离职提早三日是书面通知還是立即告知用人公司
-
员工提前离职可否主张年终奖
#劳动纠纷人浏览
-
劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工吗
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 综合法律 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
用人单位要求员工离职时，应提前30天以书面形式通知用人单位，或以一个月的工资作为提前通知。用人单位现在不发工资合法吗
-
员工提出解除合同需要提前一个月吗
#劳动纠纷人浏览
-
把我用人公司以不书面通知辞退，是不是当天用人公司还清薪水
加载中