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你好，企业榨取700名职工，沒有签订合同，沒有国家法定假日加班工资，一月歇息二天，一月上下班330钟头，沒有给职工一切褔利，养老保险金，医保，公积金这些所有沒有交，而且薪水全是隔月30号上下派发，我想问一下那样的状况我该找什么单位？能够得到如何的赔偿？感谢你好，企业榨取700名职工，沒有签订合同，沒有国家法定假日加班工资，一月歇息二天，一月上下班330钟头，沒有给职工一切褔利，养老保险金，医保，公积金这些所有沒有交，而且薪水全是隔月30号上下派发，我想

保险纠纷 2020-01-24 22:36 人浏览

共4位律师解答

你好，用人单位应与劳动者签订书面合同，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面合同的需支付双倍工资，满一年仍为签订的视为已与劳动者签订无固定期限劳动合同；周六日加班又未安排补休的要支付不低于工资200%的工资报酬，法定节假日加班要支付不低于工资300%的工资报酬。你可以先准备好相关证据，然后提起劳动仲裁。

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2020-01-24 22:17

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社保是由用人单位和劳动者共同缴纳的，个人应缴社保由单位在工资中代扣代缴。
缴费基数为本人上年月平均工资，上年没十二个月按实际月计算月平均工资，新参加工作的按劳动合同约定工资，不得高于上年全省平均工资300%，不得低于上年全省平均工资的60%。
缴费比例为：养老保险28%（企业20%，个人8%），医疗保险10%（企业8%，个人2%），失业保险3%（企业2%，个人1%）
工伤保险和生育保险由企业全额缴纳。

法律快车咨询顾问

2020-01-24 22:19

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劳动法的相关规定为，企业至少每周安排劳动者休息一天。劳动者每天工作8小时，如因企业需要可以安排加班，但是累计工作时间不得超过每周44小时。法定节假日的加班应当按照相关规定支付加班费，为日工资标准的3倍或者两倍予以支付如果企业不安排劳动者休息，那么属于违法法律规定侵害劳动者合法权益劳动者可以以此单方解除劳动合同而不承担任何违约责任并要求企业按照劳动合同法
46、47条的规定支付相关经济补偿

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2020-01-24 22:36

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根据劳动法第五十一条的规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
也就是说在法定节假日就算没有上班也一定是有工资的。

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2020-01-24 22:36

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