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你好，因为我公司拖欠工资5850公款，现在他起诉我，但我们没签过劳动合同，公司能起诉我吗？

合同纠纷 2020-01-31 13:52 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动法规定第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
    　　
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    　　
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
    　　
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    　　
    （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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    法律快车咨询顾问

    2020-01-31 13:30

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  • 单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
    一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：
    1、和单位进行协商，要求单位支付工资；
    2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大队），由劳动行政部门进行协调，单位支付工资；
    3、员工直接申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会进行劳动仲裁 ，仲裁工资支付；
    4、仲裁后单位拒不支付可向法院起诉强制执行。
    依据《工资支付暂行条例》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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    2020-01-31 13:33

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  • 用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；；
    　　也可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
    如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
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    2020-01-31 13:49

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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    2020-01-31 13:52

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