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朋友跟同事在厂里发生了口角，被对方打伤了，这个算不算工伤？

劳动纠纷 2020-01-27 10:07 人浏览

共4位律师解答

工伤的判定和员工的受伤程度是没有关系的，是根据事故的性质来进行判定。根据《工伤保险条例》规定，当地的人力资源和社会保障局根据受伤人员及家属的申请，提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明认定，认定工伤后，根据规定享受工伤待遇。
工作时间工作地点因工作原因受到的伤害，就属于工伤。

法律快车咨询顾问

2020-01-27 09:41

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法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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2020-01-27 09:48

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在法律上，打人可以用“故意伤害”来解释。
　　
(一)伤情鉴定结果未达到轻伤及以上的：
　　轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻微伤可以由公安进行调解，调解达成协议后不再处罚；若调解不成可处罚款或15天以下行政拘留。
　　
(二)伤情鉴定结果达到轻伤及以上的：
　　根据刑法第234条关于故意伤害罪的相关规定，打人致受害人轻伤及以上的，构成刑事犯罪，相对应的承担刑事责任，具体量刑分为以下三个方面：
　　
1、三年以下有期徒刑、拘役、管制法定基准刑参照点：
　　
(1)故意伤害致一人轻伤，伤情接近轻微伤，社会影响不大、被害人有过错或被告人全部赔偿被害人经济损失的，为拘役刑或管制刑；
　　
(2)故意伤害他人身体，虽构成轻伤，但伤情接近轻微伤的，为有期徒刑六个月；伤情介于轻度和重度之间的，为有期徒刑一年；伤情接近重伤的，为有期徒刑一年六个月。
　　
2、三年以上十年以下有期徒刑基准刑参照点：
　　
(1)故意伤害他人身体致人重伤尚未达残疾标准的或损伤程度与轻伤标准接近的，为有期徒刑三年；
　　
(2)故意伤害他人身体致人重伤，造成被害人10级残疾的，为有期徒刑四年；每增加一级残疾等次，刑期增加一年。
　　
3、十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑基准刑参照点：
　　
(1)致人死亡；
　　
(2)以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的。

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2020-01-27 10:07

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我国《婚姻法》第四十六条　有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
　　
（一）重婚的；
　　
（二）有配偶者与他人同居的；
　　
（三）实施家庭暴力的；
　　
（四）虐待、遗弃家庭成员的。
如果是经常家暴的话你可以要求离婚损害赔偿。

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2020-01-27 10:06

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