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你好，我想问一下，合同期间，酒店现在外包餐厅，解除合同，怎么赔偿？

合同纠纷 2020-02-04 17:56 人浏览
共3位律师解答
  • 1，你和劳务派遣公司签订的是劳动合同，它的义务是为你找到接收单位，你的义务是履行好工作职责；
    2，你和工作的公司，仅仅是劳务关系，仅仅有支付你工资的责任；
    3，社保的缴纳不分是否为劳务，统一由劳务派遣公司缴纳；
    4，如果在签订劳动合同中，对工作的岗位有要求，那么该派遣公司有责任为你找到相应的工作岗位，也可以因外界环境发生重大变化为由，解除劳动关系，并支付你相应的补偿；
    你可以到当地的劳动监察部门投诉未缴纳社保的行为。
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    2020-02-04 17:46

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  • 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。您可以与单位协商要求在原岗位工作，如果单位拒绝您的要求而辞退的话，可以要求单位支付经济补偿。
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-02-04 17:51

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  • 以劳动合同为例，劳动合同期限是劳动合同存在的前提条件，是实现劳动合同内容的保证。劳动合同是以实现劳动过程为目的，劳动过程是一个相当复杂的过程。劳动合同如果没有期限，这个过程就难以确定，生产或工作任务的完成就无法保证，合同也就失去了存在的真正意义。
    正因为如此，本法把劳动合同期限作为劳动合同的必备条款之一作出规定。
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    2020-02-04 17:56

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