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我想问一下违背企业领导干部的口头上制造制做步骤（按企业原制造制做的文档制做）这类违反规定辞退有赔付吗？

合同纠纷 2020-01-29 09:09 人浏览
共3位律师解答
  • 如被开除，员工可以有以下合法诉求：
    1、代通金要求合理；
    2、非法解除合同的双倍赔偿金也合理；单位应按照你的工作年限支付你双倍的经济补偿作为赔偿金。
    3、补缴社保要求合理；但“赔偿我这段时间空窗期的赔偿费”不会得到支持，因为
    2、中的经济补偿就是对你空窗期的补偿，只不过因为单位违法解除，要支付你双倍的经济补偿；
    6、要求支付开除前的工资要求合法。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-29 08:49

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  • 如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    　　
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    　　
    (二)严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    　　
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    　　
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    　　
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    　　
    (六)被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-01-29 08:53

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  • 1、关键在于公司辞退劳动者的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。
    2、如果是劳动者有以下的情形的，公司是不需要对劳动者补偿或者赔偿的：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-01-29 09:09

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