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在都市丽人工作了半年，没有签过劳动合同，找一个月前退休的理由减免了工资！工资刚开始说3300，之后没有通知就直接下降到2600？飞黄腾达！现在不要，求你帮忙，a

合同纠纷 2020-01-27 07:59 人浏览

共4位律师解答

属于劳动仲裁的受理范畴，可以申请。如果可以的话，可以找支持你的同事帮你做个证明。
　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2020-01-27 07:47

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没有签订劳动合同时单位的过错，单位在入职超过一个月，未满一年不签订劳动合同的，需要向员工支付二倍的工资。
　　单位没有签订劳动合同确定工资标准的，按照同工同酬支付工资，克扣工资的，可以选择到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权。

合同纠纷律师团队
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2020-01-27 07:49

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劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的，辞职到期以后，用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理离职手续。　　
一、个人提出离职分三种情况：　　　　
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。　　
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；

平台特邀律师
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2020-01-27 07:59

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你在单位工作，你和单位建立了劳动关系，你和单位的纠纷属于劳动纠纷。
一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，单位应该按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，单位不得克扣工资。所以，除法律规定可以扣工资的情况外，单位克扣你项目提成属于违法行为。
二、根据《工资支付暂行规定》第十五条的规定，用人单位因为买社保依法从你工资中扣除你个人缴费部分的社保费用是合法的，如果克扣的金额高于社保费，则属于违法克扣工资的行为
三、根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，单位应该于劳动合同解除当日付清全部工资。
四、根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条第规定，单位不支付工资，你可以要求劳动行政部门责令公司限期支付工资。
五、你和单位签订的项目提成协议依法有效，具有法律效力。

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2020-01-27 07:59

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