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工作2个月后，被上司辞职，2个月前签了合同，询问是否有违约金

合同纠纷 2020-02-17 04:00 人浏览
共3位律师解答
  • 无故辞退是违法解除劳动合同，可以申请劳动争议仲裁维权。
    　　用人单位解除劳动者劳动合同，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。
    　　劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
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    2020-02-17 03:49

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  • 《合同法》第七章违约责任：
    第一百零七条　当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
    第一百零八条　当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    第一百零九条　当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。
    第一百一十条　当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
    （一）法律上或者事实上不能履行；
    （二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；
    （三）债权人在合理期限内未要求履行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-17 03:55

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  • 借款人在借款合同期限届满不能归还借款的，应当承担违约责任。
    关于违约责任形式，依照《合同法》总则的规定，合同约定有违约金的，依约支付违约金;合同中没有约定违约金的，应当按照约定或国家有关规定支付逾期利息。
    可见现行《合同法》总则并没有对违约金责任形式所适用的合同范围作出限制。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-02-17 04:00

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