喂，在施工现场，工医诊断为骨折，现补偿，标准是什么，补偿如何计算？
劳动纠纷
2020-01-30 05:55
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你好，你的问题我答复如下：
1、报警，由交警部门出具事故责任认定书，划分双方责任。
2、如果事故责任认定书认定肇事车辆负事故主要责任或全部责任的，则肇事司机构成交通肇事罪。依据《刑法》第一百三十三条规定：“违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。”
3、受害人家属有权在公安机关立案侦查的同时，提起刑事附带民事诉讼，请求被告人支付丧葬费、死亡赔偿金以及被扶养人生活费。
4、如果肇事司机驾驶车辆属于私人行为的，则应当由其承担民事赔偿责任；如果肇事司机驾驶车辆属于履行职务行为的，则应当由其雇主或其用人单位承担民事赔偿责任。
5、如果肇事车辆有交强险和商业险的，应当首先由交强险在第三者责任范围内承担民事赔偿责任，不足部分，再由交强险在第三者责任范围内承担民事赔偿责任，仍有不足的，由肇事司机或其雇主、用人单位承担民事赔偿责任。
6、立案所需材料包括：身份证、刑事附带民事起诉状、主要证据材料。
7、受害人家属应当向当地劳动部门申请工亡认定，然后请求用人单位参照《工伤保险条例》对受害人进行赔偿。双方可以先就赔偿问题进行协商，协商不成的，受害人家属有权向用人单位住所地法院起诉。
8、立案所需材料包括：身份证、起诉状、主要证据材料。 -
骨折属于工伤，至于赔偿要看具体情况的，本案的处理方式有两种.
1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；
2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行. -
消费者权益法中的双倍赔偿的计算： 双倍补偿，是指销售者存在欺诈行为的，你可以要退货，要商家退回原款，同时要求商家按商品价格的一倍再给你赔偿。
《消费者权益保护法》
第四十九条 经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的一倍。
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