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我签了劳动合同没有辞职他没有辞职也没有给我工资

合同纠纷 2020-04-29 08:57 人浏览
共4位律师解答
  • 补偿的情形有：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
    2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
    3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5、因用人单位原因致使劳动合同无效的；
    6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
    7、用人单位违章指挥、强令冒险作业危机劳动者人身安全的；
    8、劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且解除劳动合同是用人单位提出的；
    9、用人单位降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的。
    如果不存在以上任何一种情形，则单位都没有必须支付给你经济补偿金的法定义务，除非单位自愿支付给你。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2020-04-29 08:37

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  • 员工辞职是有一些事项应当注意：1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约，协商解除需双方意思一致方可达到目的。
    因此，为确保您辞职无碍，宜用“通知书”;
    2)辞职通知一定要公司签收，您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对您非常不利
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-04-29 08:42

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  • 单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，而单位没有缴纳社保，也可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。
    单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-04-29 08:49

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  • 劳动者应对欠薪的主要方法为：
    一是通过工会与用人单位协商解决;
    二是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决;
    三是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决;四是可以向人民法院提起诉讼;五是求助社会、媒体的力量。
    如果农民工要申请劳动仲裁或诉讼的话，应提交与用人单位存在劳动关系的全部相关证据。
    我国法律有明确的规定，在公司没有正当理由拖欠员工工资的情况下，员工可以依法解除劳动合同，提出辞职申请。
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    2020-04-29 08:57

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