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2016年的双胎新产假规定只适用于有公司的员工吗？一般员工也享受这个规定的待遇吗

劳动纠纷 2020-02-02 08:45 人浏览

共3位律师解答

产假的分类
必须享受的休假
1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-02 08:17

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关于休完产假后用人单位进行调岗降薪的问题，原则上不允许的。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，如果没有与劳动者协商一致，用人单位是不能擅自调岗降薪的。
如果存在这种情况的，可以到劳动仲裁委员会依法申请劳动仲裁。

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2020-02-02 08:23

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1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律快车咨询顾问

2020-02-02 08:45

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