(2)劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》,与所有劳务人员签订《劳动合同》,注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3)实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用人单位。
②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工,并与之签订劳动合同,建立劳动关系:为其发放工资,缴纳社会保险,并办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。
③用人单位只管使用派遣机构派来的员工,不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。
④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理,作为派遣机构的员工,他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
相关知识推荐
在试用期内劳动者如何维护自己合法权益?
没有签订劳动合同,如何维护自身权利?
企业裁员农民工如何维护权益?
老员工被劳务派遣,怎样才能保护自己的权益呢?
用人单位克扣、无故拖欠工资时,劳动者如何维护自己的合法权益?
签了劳动合同以后怎么辞职
公司变相裁员怎么办
没有签订劳动合同怎么赔偿?
公司破产员工怎样赔偿
公司解雇员工怎么赔偿