你好，公司应该停止解雇哺乳期员工，有什么样的经济补偿呢？我已经在该公司工作了4年了。 不触及公司的重要管理制度。
合同纠纷
2020-02-03 08:38
人浏览
共3位律师解答
-
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 -
《劳动合同法》规定，哺乳期员工辞退补偿标准是这样的，用工之日起1个月内必须签订劳动合同。如果没签，从第2月-12个月工资双倍；1年以后（此时无2倍工资），自动转为无固定期限劳动合同。 一定要收集好的证据。比如什么时候用工的等。尽可多的收集。现在大家都用拍照手机，你可以拍照收集证据。（用于将来谈判和仲裁用） 如，工资卡、出勤记录本、工作牌、工作服等。 既然建立了事实劳动关系 那么劳动合同就成立 单位就不能非法辞退你 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。 -
先提出离婚的一方没有特别赔偿， 判决离婚与判决处理财产，一般情况之下，谁先提出或者后提出都没有直接联系。按照我国《婚姻法》的规定，如果夫妻感情确已破裂无法再继续共同生活下去，夫妻任何一方都有权提出离婚。
在家庭财产的处理上，婚姻法规定，夫妻婚前的个人财产，归个人所有。夫妻关系存续期间所得的财产，即夫妻共同财产，归夫妻共同所有，夫妻双方享有平等的所有权和处分权。
离婚时，夫妻的共同财产，由夫妻双方协议处理。如果协议不成，起诉到人民法院，经法院调解，仍达不成协议，法院只好在判决离婚的同时，将财产一并判处。有过错的一方少分或不分，但不是谁提谁就有过错。
判决离婚与判决处理财产，一般情况之下，没有直接联系。换言之，判决离婚，是以感情是否破裂为标准，不是说，原告提出离婚判离满足了原告的诉讼请求，原告就应当在财产上让步，即少判给原告一些财产这是错误的理解。
按照《婚姻法》及有关法律规定，对离婚当事人的共同财产，是以照顾女方和子女的合法权益，照顾无过错的一方为原则，同时考虑财产的具体情况、双方各自的经济收入、离婚后子女的抚养等方面，最后依法作出公正的判决。
平台清远律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
还有疑问? 立即咨询律师
25万认证律师 · 60分钟无限追问 · 平均2分钟响应
立即咨询
接入律师
获取解答
你好，公司应该停止解雇哺乳期员工，有什么样的经济补偿呢？我已经在该公司工作了4年了。 不触及公司的重要管理制度。
立即咨询
王律师1分钟前回复了咨询
谢律师2分钟前回复了咨询
张律师1分钟前回复了咨询
黄律师2分钟前回复了咨询
陈律师6分钟前回复了咨询
大家都在问
相关知识推荐
-
公司解聘孕期女员工，违法辞退赔偿是怎样的
#辞退人浏览
-
你好，公司应该停止解雇哺乳期员工，有什么样的经济补偿呢？我已经在该公司工作了4年了。 不触及公司的重要管理制度。
-
你好，公司应该停止解雇哺乳期员工，有什么样的经济补偿呢？我已经在该公司工作了4年了。 不触及公司的重要管理制度。立即咨询当前21,480位律师在线
-
员工被公司辞退会有经济补偿吗？
#解除劳动关系人浏览
-
你好，我在一家公司工作了25年。今天，我没有违反纪律就被公司解雇了。我能从公司得到经济补偿吗？
-
公司开除试用期员工要给予经济补偿吗？
#试用期人浏览
-
没找到想要的解答？严选专业律师在线解答立即咨询 -
我被行政拘留5天，在公司工作6年，被公司解雇。有经济补偿吗？
-
试用期被辞退，是否有经济补偿？
#试用期人浏览
-
你好！ 在公司工作了6年，如果公司单方面解雇员工，员工可以提供什么样的经济补偿呢
-
我在公司工作了11年。如果公司没有盈利并且解雇了员工，会有什么经济补偿？
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
辞退员工的经济补偿？
#辞职人浏览
-
我已经在公司工作十个月了。现在，如果公司改变商业模式，它想解雇我。我能得到什么样的经济补偿？
-
因为在公司内部谈恋爱，被辞退，公司违法吗?
#解雇辞退人浏览
-
我在公司工作了17年。首先，公司解雇了员工。公司应该如何进行财务补偿？
-
还有疑问？严选专业律师在线解答立即咨询
-
公司辞退员工补偿标准
#劳动纠纷人浏览
-
你好，我已经在公司工作十多年了。现在公司已经解雇了员工。我应该得到什么样的补偿？
-
劳动者解除劳动合同有经济补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
#劳动纠纷人浏览
-
问题紧急？推荐 合同纠纷 专业律师平台保障·严格认证·2分钟解答咨询律师
-
你好，我去年被公司解雇了。我应该给予什么样的补偿？我在公司工作了7年。
-
单位辞退员工有补偿吗
#劳动纠纷人浏览
-
如果我选择离职公司有经济补偿吗？会又经济补偿吗？2.如果我过了哺乳期依旧不能上班公司以严重违反公司管理制度开除会有补偿吗？
加载中