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在工作期间，由于工作问题受到同事的伤害，被为轻伤，现在住院。

劳动纠纷 2020-02-02 13:56 人浏览
共3位律师解答

  • 1、如果客观事实为故意伤害导致轻微伤，而非故意杀人未遂或中止，那么伤人者不会被追究刑事责任，仅承担行政处罚责任及民事责任即可。
    2、故意伤害他人身体，造成受害人轻微伤，处5日以上10日以下拘留，可以并处200元以上500元以下罚款，情节轻微的处5日以下拘留或500元以下罚款。如果警方认定为，多次伤害一人或一次伤害多人、结伙殴打他人、殴打残疾人、孕妇、未满14周岁的人或60周岁以上的人，则处10日以上15日以下拘留，并处1000元以下罚款。
    3、关于受害人因医疗伤情所导致的，合理的、必要的、与损害后果存在关联性的医疗费、误工费、护理费、营养费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、后续治疗费等费用，侵害人作为赔偿义务人应依法给付。
    4、如果经司法机关调查认定，对方属于有计划有预谋的非法剥夺他人生命的故意杀人行为，在实施上述犯罪行为过程之中，因意志以外的因素导致犯罪目的未能实现，仅造成受害人轻微伤，那么对方涉嫌故意杀人未遂，会被依法追究刑事责任。对于未遂犯罪，参照既遂犯罪从轻或减轻处罚。
    5、如果经司法机关调查认定，对方属于有计划有预谋的非法剥夺他人生命的故意杀人行为，在实施犯罪行为过程之中，因自身意志的因素放弃犯罪行为的继续实施，属于犯罪中止。对于犯罪中止，未造成损害的，应免于处罚。已经造成损害的，应减轻处罚。
    6、故意杀人的量刑为10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。情节轻微的，处3年以上10年以下有期徒刑。司法依据《中华人民共和国治安管理处罚法》43条司法依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》17条司法依据《中华人民共和国刑法》23条、24条、232条
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-02 13:32

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  • 在工作中被人打伤的情况下，通常可以认定为工伤，有权享受相应的工伤待遇。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。
    如果构成伤残的，还应赔偿残疾赔偿金、精神抚慰金。
    如果与打人的人协商不成，你可以通过法院诉讼解决的。
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    官方

    2020-02-02 13:37

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  • 可以申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求其支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决如果经法院判决或有关部门责令限期支付仍拒不支付的，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。
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    2020-02-02 13:56

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