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我在2013年2月10日入厂上下班，到20|9年5月10日，公司通知我离休了，随后就到5月26日，发了一张申请办理退歇息单据，要我到XX局去办理手续，但单上才帮我开过5年的参加工作时间，才买来25年的个人社保，我想问一下我该怎么做？我在2013年2月10日入厂上下班，到20|9年5月10日，公司通知我离休了，随后就到5月26日，发了一张申请办理退歇息单据，要我到XX局去办理手续，但单上才帮我开过5年的参加工作时间，才买来25年的

综合法律 2020-02-18 15:19 人浏览

共4位律师解答

1.在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在城市医疗保险标准。
2.流动工作人员，在每一城市，基本养老保险与基本医疗保险均未够年限，而在所有城市的累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险满20年，则按其户藉所在地标准发放基本养老金，执行户籍所在地医疗保险标准。
3.在所有城市，基本养老保险与基本医疗保险缴纳均不够年限，则在退休时，按当年度所在地社保缴纳基数，一次性补足规定年限的基本养老与基本医疗。

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2020-02-18 15:02

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(一)办理退休的范围：　　
1、养老保险关系在北京市人才服务中心社保部(以下简称社保部)档案关系在北京市人事档案社会管理中心(以下简称档案管理中心)的存档人员，符合退休条件，退休报批手续由档案管理中心负责办理。　　
2、养老保险关系在其他社保机构的存档人员，由本人及缴费单位向该社保机构申请办理退休。　　
(二)办理退休的条件：　　
1、存档人员按规定参加了社会养老统筹，并符合国家法定的退休年龄。　　
2、存档人员以存档前身份确定其退休年龄：干部身份的退休年龄为男60周岁，女55周岁;工人身份的退休年龄为男60周岁，女50周岁。　　
3、存档人员申请因病或非因公致残提前退休，须经市劳动鉴定委员会鉴定达到完全丧失劳动能力，退休年龄为男50周岁，女45周岁。　　
4、申请特殊工种提前退休，必须达到从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年、从事井下和高温工作累计满九年或从事其他有害身体健康工作累计满八年，退休年龄为男55周岁，女45周岁。　　
(三)办理退休的手续　　
1、申请办理退休须在达到法定退休年龄的前一个月由本人提出申请(集体委托存档的须持委托存档单位介绍信)，并提交下列材料：　　
(1)存档凭证及存档合同。　　
(2)本人户口及户主页原件和复印件一份。　　
(3)身份证原件和复印件一份。　　
(4)养老保险缴费凭证。　　
(5)2寸照片一张。　　
2、申请办理特殊工种提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：　　
(1)劳动和社会保障行政机构确认的提前退休工种批件的复印件一份。　　
(2)本人《提前退休工种岗位登记表》一份及一寸照片三张。　　
3、申请办理因病提前退休的，除提交正常退休所需材料外，本人还须提交以下材料：　　
(1)劳动鉴定书面申请；　　
(2)与病情有关的详细病历资料，包括：住院、门诊病历、X光片或CT片及报告书、化验单等材料；　　
(3)一寸照片三张，劳动鉴定费200元(代收)。　　
4、经审核符合退休条件后，本人到社保部清算养老保险个人帐户，开出清算单，档案管理中心依据清算单计算退休金。　　
(四)其他有关规定：　　
1、根据京劳社发
(2000)150号文件规定，存档人员退休后实行属地管理，退休费的领取到本人户口所在地街道(镇)劳动部门，人事档案同时转入街道。退休人员与我中心签定的档案管理合同自档案转入街道之日起自行终止；　　
2、档案管理中心负责发给退休人员全市统一印制的退休证，领证时收取服务费150元；　　
3、本人凭退休证、户口本及身份证到户口所在地街道(镇)劳动科或街道社会保障所办理退休费领取手续；　　
4、已建立住房公积金的退休人员，可凭退休证到原公积金交存部门办理支取手续；　　
5、已参加基本医疗保险的退休人员，退休后将医疗保险关系转往户口所在地街道劳动保障部门或街道社会保障所；　　
6、经批准办理退休手续的存档人员，从退休之月起停止缴纳养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。

综合法律律师团队
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2020-02-18 15:07

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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。

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2020-02-18 15:12

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工作年限是指累计工作年限，并非本单位工作年限。劳动者累计工作年限已经近五年，从新入职公司当年即应享受带薪年休假，当年的带薪年休假按照剩余日历天数折算，不足1天的不予计算。
国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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2020-02-18 15:19

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