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企业破产倒闭，欠员工工资，职工们到诉讼提起诉讼，裁订企业结清薪水并赔偿相对的劳动补偿，及其托欠的社会保险费。但企业不服气裁决书上的劳动者赔付，感觉赔付太高上告人民法院后，人民法院仍然裁定工司赔偿赔偿费。那麼劳动仲裁书本上的薪水和社会保险费还合理吗？企业破产倒闭，欠员工工资，职工们到诉讼提起诉讼，裁订企业结清薪水并赔偿相对的劳动补偿，及其托欠的社会保险费。但企业不服气裁决书上的劳动者赔付，感觉赔付太高上告人民法院后，人民法院仍然裁定工司赔偿赔偿费

保险纠纷 2020-02-16 10:14 人浏览

共4位律师解答

用人单位可以从劳动者的工资中代扣劳动者个人应缴纳的社保费用，这是合法的。法律依据：
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

平台法律顾问团队
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2020-02-16 09:49

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根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者与用人单位依然保持劳动关系的，劳动者出庭参加仲裁活动当天，是依法参加社会活动，用人单位应当视为出勤支付工资报酬。
在劳动仲裁期间该发的工资要能够及时的发放，只要劳动者还在单位正常工作，单位就应该要正常发工资给劳动者。
《工资支付暂行规定》
第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第十条劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

保险纠纷律师团队
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2020-02-16 09:57

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申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

法律快车咨询顾问

2020-02-16 10:11

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社保缴纳工资的总额是指一个单位或者一个企业全部职工（员工）的社保缴费基数工资的总和，用来计算本单位（企业）应该缴纳的每个月社保费总额；
工资的基本基数是指一个职工（员工）的社保缴费基数工资，用来计算单一职工（员工）应该缴纳的每个月社保费额度。

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2020-02-16 10:14

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