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你好！我想问你如何根据新的劳动法计算病假工资。我们老板今天这样计算的病假工资是应该扣除的工资。

劳动纠纷 2020-02-10 08:43 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在讨薪的过程中也要注意工资的构成部分。
    工资，包括底薪、佣金及额外津贴等。
    底薪：是用人单位和劳动者协商后，由用人单位每月每期固定支付劳动者报酬金额。
    佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
    津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
    《工资支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2020-02-10 08:27

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  • 1、病假期间可以申请劳动仲裁的。
    2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

    （一）因确认劳动关系发生的争议；

    （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

    （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

    （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

    （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项：

    （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

    （二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

    （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    平台特邀律师律师
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    2020-02-10 08:34

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  • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
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    2020-02-10 08:43

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