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您好！我想问一下我哥是煤矿工人，因为经济效益缘故离职了結果离职一年后缺失了劳动者工作能力，养老保险金交可以了15年，我想问一下他何时可领养老保险金

保险纠纷 2020-02-09 22:22 人浏览
共3位律师解答
  • 养老金应该每个月按时缴纳，达到法定退休年龄且累计养老金缴纳满15年的可以按月领取养老金
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    2020-02-09 22:03

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  • 辞职后养老保险怎么交？
    1.提供《养老保险手册》、《养老保险个人帐户登记卡片》、《养老保险个人怅户封存单》、《失业证》、《再就业优惠证》等相关手续以灵活就业人员名义办理续保手续。
    2.灵活就业人员只缴纳养老保险和医疗保险两项，按灵活就业人员核缴，因地域差异有所不同，一般情况下：
    缴费基数按当地上年度社会平均工资的100%或300%两档自由选择。
    缴费比率：养老保险按20%左右核缴。
    举例：若上年度社会平均工资为1500元，你选择100%的基数缴费则每月应缴费用估算如下：
    养老保险金＝1500×20%×1（月）＝300（元）
    其中记入个人帐户额=1500×8%=120(元)
    进入统筹基金额＝300-120=180（元）。
    3.企业代缴社保（代办社保收费标准）
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    2020-02-09 22:10

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  • 1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
    2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
    3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
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    2020-02-09 22:22

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