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我们的四个员工为一个私人老板工作。他没有给我们买保险。这是违反劳动法吗？我们应该如何保护我们的权利？

劳动纠纷 2020-03-07 11:07 人浏览

共3位律师解答

1、险种按科学投保顺序来
　　昨天就有一个菜友在后台留言，说自己买了一堆保险，发现有好多没用的，希望菜导给甄别甄别。看了之后确实挺乱的，意外险都好几款。
　　这说明很多人买保险没有什么逻辑。虽然说每个人需要的保险可能有所差别，但总方针还是有的，就是菜导说过好几遍的科学投保顺序：
买保险注意事项
　　不管你是小孩、骚年，或是老年人，按意外险-重疾险-医疗险-寿险这个顺序来买保险是没错的。对了，因为大多数人都有社保，注意在保障方面不用重复了，特别是医疗险。
　　
2、各种保障最好分开买
　　一般保险销售跟你推荐产品时，会建议你买全险，比半险跟裸险要好。
　　所谓全险，就是各种保障都有，像重疾、意外、身故、医疗，都给打包进来了。半险就是打包了一些，裸险就是纯粹只有一种保障，比如重疾险就只保重疾(可能会带点轻症)。
　　看起来全险确实要好些，毕竟保障多嘛，但其实很多保险附加的保障通常都比较鸡肋，只是当一个宣传的噱头，目的是想提高保费。
　　所以买保险时，最好是各种保障分开买，重疾险就看重疾，医疗险就看医疗，不要太在意那些附加的保障。
　　
3、返还型保险慎重考虑
　　返还型的保险听起来是免费得了保障，还有20%-30%的利息呢。看起来是占了便宜，实际代价高着呢，代价就是你交的保费要被人家占用好几十年。
　　因为返还型保险都是长期的，而且同样的保障，跟消费型保险相比，保费要高出不少，相当于你多交的那些保费被保险公司占用了几十年。要知道即便是余额宝年化
3.6%的收益，20年也是翻倍了的，最后保险公司多给的20%-30%的收益，显然是很少的。
　　当然也不是是说返还型保险就一定不能买，但是大家一定要记住保险不是理财，保险的主要功能是保障，返利只能算是附加值。购买的原则是：如果保障功能没有优势，就不用看返利了。千万不要本末倒置，把返利当成重点。
买保险注意事项
　　
4、咨询专业人士
　　很多菜友在投资P2P时很谨慎，希望能听到一些专业的意见，然后再决定投不投资。保险也该如此，要知道同样的保障，不同的保险组合保费差额能达好几万，能咨询一下专业的人，可能就省下几万块钱。

法律快车咨询顾问

2020-03-07 10:45

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用人单位违反劳动法要承担什么法律责任？用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。下面就由法律快车的编辑为您介绍。　　“用人单位”指在中华人民共和国境内与劳动者形成劳动关系的企业、个体经济组织(即一般雇工在七人以下的个体工商户)、国家机关、事业组织、社会团体。用人单位违反法律法规规定，应承担的法律责任是：　　
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
2、用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告。责令改正，并可以处以罚款。　　
3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　
(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　
(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(4)解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿的。　　
4、劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。　　
5、强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。　　
6、非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。　　
7、违反劳动法对女职工和未成年的保护规定，侵害其合法权益，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
8、用人单位由下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：　　
(1)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
(2)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。　　
9、由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者损害的，应当承担赔偿责任。　　
10、用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　
11、招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。　　
12、用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。　　
13、无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。

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2020-03-07 10:48

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1、从职工入职之日起缴纳。
2、职工缴纳社保的基数确定及缴费比例。
（1）职工缴纳社保基数按上年本人月平均工资确定，上年不满十二个月的按实际月平均，新参加工作的按劳动合同约定，缴费基数不得低于上年全省平均工资的60%，不得高于上年全省平均工资的300%。
（2）缴费比例养老保险28%（企业
20、个人8%），医疗保险10%（企业8%、个人2%），失业保险3%（企业2Z%、个人1%），工伤和生育保险按工资总额的一定比例由企业全额缴纳。
职工应缴纳的社保由企业在职工应发工资中代扣代缴。
3、在职按社保规定享有医保待遇、工伤待遇、生育待遇，失业享有失业金。缴费年限满15年，达法定退休年龄，办理退休，享领退休工资和享有退休医保。

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2020-03-07 11:07

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