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我在公司工作了半个月，如果期限没到的话，就自愿签了放弃当月工资的个别合同，但是没有给我备份。下个月15号刚发了这个月的工资，下个月拿到工资就想去，能把那半个月的工资还给我吗？不是因为个人理由不想放弃，而是公司在半个月内施加了很大的要求和压力我在公司工作了半个月，如果期限没到的话，就自愿签了放弃当月工资的个别合同，但是没有给我备份。下个月15号刚发了这个月的工资，下个月拿到工资就想去，能把那半个月的工资还给我吗？不是因为个人理由不想放

劳动纠纷 2020-02-23 07:05 人浏览

共3位律师解答

劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。
那么，员工拿不到工资怎么办呢?
在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

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2020-02-23 06:37

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交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。
交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。

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2020-02-23 06:43

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工伤工资是指劳动者在工作期间因工作原因受事故伤害或换职业病因此带薪停工治疗，劳动法中对于工伤工资并没有规定，是由《工伤保险条例》进行规定的。停工留薪期间，原工资不变，停工留薪期结束后，根据不同的伤残等级以确定不同的工资。

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2020-02-23 07:05

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