问答详情

如何保护公司孕妇的合法权益

合同纠纷 2020-02-20 10:58 人浏览

共4位律师解答

公司破产要裁员孕妇赔偿问题的解答：公司破产，不仅对怀孕女工，而且对所有员工都应该给补偿。按《劳动合同法》规定，企业破产，企业应按员工每工作一年支付一个月工资（超过半年不满一年算一年，不满半年支付半个月工资）的标准，发给员工经济补偿金。
月工资为：本人最近12个月工资的平均数。如有争议，可申请劳动仲裁，依法维权。

平台法律顾问团队
官方

2020-02-20 10:43

咨询我
劳动合同没到期，公司破产，如何赔偿？
用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限，按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。
　　法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　
(一)劳动合同期满的；
　　
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　
(四)用人单位被依法宣告破产的；
　　
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师
推荐

2020-02-20 10:49

咨询我
《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。你说的这两名孕妇的情况，属于三十九条第
（二）款规定的严重违反用人单位规章制度的情况，你们用人单位是可以该员工连续持续旷工为由，解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然该条规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能解除劳动合同，但仅仅限于依据《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定，并不包括第三十九条的情形。简单来说，两孕妇上班期间想来就来、想走就走，是属于严重违反用人单位规章制度的情况，你们用人单位是可以解除劳动合同的，并且不需要支付经济补偿。如果还有什么不明白的，欢迎来电咨询或来事务所当面咨询。如果我的回复对你有帮助，请采纳为最佳答案。

合同纠纷律师团队
推荐

2020-02-20 10:58

咨询我
劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。

法律快车咨询顾问

2020-02-20 10:58

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台呼伦贝尔律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。