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在工伤未认定之前，合同到期可以离职吗？对工伤认定有无影响。

劳动纠纷 2018-08-28 09:46 人浏览
共3位律师解答
  • 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：


    1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;


    2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;


    3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;


    4、患职业病的;


    5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;


    6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;


    7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

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    2018-08-28 09:31

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  • 劳动合同到期未续签怎么办的回答如下：在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。　　这项新的补偿的计算开始时间为2008年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
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    2018-08-28 09:35

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  • 劳动合同到期后，用人单位未跟劳动者续签的情况下，劳动者因工受伤，该怎么办?还能得到赔偿吗?　　对于合同到期未续签受工伤的，劳动者仍旧可以向用人单位请求相应的赔偿，因为——　　
    一、合同未续签，存在事实劳动关系　　根据我国相关法律的规定，“有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同”。可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。　　
    二、经济赔偿+工伤赔偿　　
    1.未续签劳动合同的，继续存在劳动关系的，视同未签合同。因此，用人单位应当从第二个月起向劳动者支付二倍的工资。　　
    2.根据《工伤保险条例》规定，劳动者可以要求单位向劳动保障行政部门提出工伤认定申请(自事故伤害发生之日起30日内)，单位不申请的，劳动者可以在事故伤害发生之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并根据工伤认定的结果向公司请求索赔，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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    2018-08-28 09:46

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