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我已经怀孕四个月了，因为恋爱关系，男朋友要和我分手，请我生孩子，在我糟糕的情况下和他一起去医院，医生说这个月太大了，没回应。我要求法律保护。

离婚 2020-02-18 14:09 人浏览

共3位律师解答

分手费是否应当受法律保护一直都存在着争议。有人认为，分手费是当事人真实意思的表示同时也是他自愿支付的，如果双方之前就支付分手费签订了一份协议应该按照债权债务合同的形式来处理，而另一部分人则认为，分手费是道德所调整的范围，不应当适用法律的相关规定，且这种民间风俗有悖于社会道德准则，即便是在人民法院受理了案件之后也不应当予以支持。
　　分手费是一种新时代的产物，是指男女双方解除恋爱、同居、婚约以及婚姻关系时，要求解除关系一方为了偿还自己的“情感之债”，弥补对方的“情感伤害”，以寻求心理平衡，而自愿给付对方一定数额的金钱或财物，或双方协商约定一方给付对方一定数额的金钱或财物。

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2020-02-18 13:45

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处于孕期的正式女工是不能辞退的，受法律保护。《劳动合同法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。用人单位违反规定辞退怀孕女工，按照《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”劳动者要求赔偿的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2020-02-18 13:50

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同居是仅限两个人双方自愿的，法律上是不承认你们有关系，即使分手也不会得到什么法律照顾。我国婚姻法上规定婚后妻子怀孕直至分娩后一年内，或终止妊娠六个月内，男方是不得提出离婚的。
但是对于同居关系的女方怀孕，法律没有相关的保护性规定。

法律快车咨询顾问

2020-02-18 14:09

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