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因为工资比同期进来的人低和老板讲又推三宕四,所以就向老板辞职而且我们又没有签合同。当时老板也答应了,那时我有问我什么时候可以走,他说随时。可是不给我应得的工资。可是那时候我急需用钱,所以就没马上走。也想说看看他们的待遇怎么样,不能因为那几块钱的底薪就闹变扭。可是待了几个月老板一直针对我。我受不了了,就领完工资走人,可是就在我走的那天同事们也都没去上班。他就打电话给我,要我去,可是那时候我人不在,他就说了一句如果我现在不去的话,就当我辞职。我还听说好多同事都没拿到钱就走了,有的有辞职有的没。还有我进去的时候他们没说要做满一年才能拿到押金。等我辞职的时候他们才说的。这样也算吗??????他们还说如果我们去向他要押金就要人来打我们。

劳动纠纷 2018-08-28 10:49 人浏览
共3位律师解答
  • 工资待遇每个行业都不一样的。 工资基本有这几样构成,计时工资、计件工资、 奖金、津贴和补贴,加班加点工资。
  • 工资是劳动者付出劳动所得的报酬,用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
  • 劳动者在正常履行劳动合同后,用人单位应当给劳动者相应的工资,当地劳动执法监察大队。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
    投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。当地人民法院。《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    当地劳动行政部门。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。(提出劳动仲裁的时效:60日;即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。
    但很多劳动者一直疑问,怎么界定“劳动争议发生之日”。根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。
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