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我今年17岁，从今年10月16日进公司到现在11月21日再工作一个月，又过了一个月的试用期今天想退休，主管说最近没有时间提交辞呈

合同纠纷 2020-02-20 12:05 人浏览

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按规定，试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”
第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2020-02-20 11:47

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我国法律规定，劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下，应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的，可以提前三天向单位进行通知，然后劳动者就可以离职。用人单位应当结清劳动者的工资，不能拖欠。

平台特邀律师
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2020-02-20 11:54

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根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定：试用期不符合录用条件的，企业可以解除劳动关系不用赔偿（前提条件就是要证明员工如何不符合录用条件），如单位没有证明员工不符合录用条件的证据，那么就是属于违法解除，是要支付经济赔偿金，具体如何赔偿参考《劳动合同法》第47条规定。如员工跟企业存在事实的劳动关系，单位就要帮员工购买社保，如不参保员工可以到社保局进行投诉，要求单位补缴社会保险。

合同纠纷律师团队
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2020-02-20 12:05

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我今年17岁，从今年10月16日进公司到现在11月21日再工作一个月，又过了一个月的试用期今天想退休，主管说最近没有时间提交辞呈

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

我想问的是，我9月6日进公司，那之后9月9日提交退休申请，到9月13日为止，我辞职了。我还在试用期酒店的合同上写了一个月的试用期。她说必须在30天前提出辞职。否则，就不会支付工资。我该怎么办？

#合同纠纷

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绵阳律师-合同纠纷律师团队

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一个月的试用期，正好下个月退休，10月5日上班，现在11月28日退休，没有签合同，能否赔偿

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绵阳律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

我4月1日上班，试用期可以从3个月延长到6个月。我今天7月18日提交了辞职。我说过在试用期内退休三天能不能去，她说我退休要一个月时间。然后，他说7月1日不用通知我。

#劳动纠纷

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绵阳律师-法律快车咨询顾问

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