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我是2004年以前的工伤，十级伤残，2005年企业改制时补赏6个月的一次性伤残补助金，现继续在原单位工作，合同到期后我还能拿到什么补赏？

劳动纠纷 2018-08-28 12:14 人浏览

共3位律师解答

您好。一次性伤残补助金赔偿标准为12个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳动关系时20个月的北京市上一年度职工月平均工资。
职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付。
如有需要可面谈。

法律快车咨询顾问

2018-08-28 11:56

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1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。
2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。
3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。
4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。
5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-28 12:04

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　　因工致残的工伤可以享受一次性伤残补助金，有下列分类：　　一级伤残为24个月的本人工资　　二级伤残为22个月的本人工资　　三级伤残为20个月的本人工资　　四级伤残为18个月的本人工资　　五级伤残为16个月的本人工资　　六级伤残为14个月的本人工资　　七级伤残为12个月的本人工资　　八级伤残为10个月的本人工资　　九级伤残为8个月的本人工资　　十级伤残为6个月的本人工资

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2018-08-28 12:14

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