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你好，我们没有海外劳务派遣的资格，但是有一个劳务派遣协议与员工，这个协议是否得到法律的支持，现在员工在海外分离的所有联系方式，如何处理？

劳动纠纷 2020-02-14 12:58 人浏览

共3位律师解答

《劳动合同法》在第五章进行了特别的规定，和一般劳动者的权利义务有一些区别。特别是关于合同期限的规定，《劳动合同法》第五十八条第二款规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的无固定期限劳动合同”。
而没有说明劳务派遣职工也应当适用《劳动合同法》第十四条第二款规定，符合签订无固定期限劳动合同条件的员工，用人单位必须签订无固定期限劳动合同。劳务派遣员工，即使和派遣单位签订了十多年的劳动合同，但不属于非劳务派遣员工强制性签订无固定期限劳动合同的情形，所以派遣公司可以不和当事人签订无固定期限劳动合同。

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2020-02-14 12:45

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根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项等内容。具体　　劳务派遣协议应当约定哪些内容？　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　
(十二)违反劳务派遣协议的责任；　　
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-14 12:51

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劳务派遣员工有哪些好处，　　
1、更多选择就业机会　　可以充分体现个人的择业自主。由于个人的人事关系全部建立在劳务派遣公司，合同期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身素质的工作岗位。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供更多的就业选择。在不同职位流动和比较中找到合适的工作。如劳动者回到派遣公司后，派遣公司可以根据劳动者的求职需求，重新安排工作。公司现在已经和20家用工单位签订劳务派遣协议，安置各类人员2000多人，有着丰富的用工资源，可以进行广泛的工作调剂。　　
2、更好保障合法权益　　在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，在对个人的报酬、待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作，最大限度地保护受雇员工的各项合法权益。劳动者个人与企业在雇佣关系处在弱势，劳务派遣公司则能够有效监督用人单位规范用人制度，为外派员工提供职业安全、卫生条件，合法权益得到应有保障。　　
3、更能发挥个人才能　　个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。　　
4、按时足额发放工资　　公司保证每月按时把工资足额直接打到每位劳务人员的工资卡，不会克扣员工的任何费用。

法律快车咨询顾问

2020-02-14 12:58

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