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你好，店铺装修，当时朋友，朋友和其他人找开的装修公司，口头协商，没有签订合同，后施工中工人在事故中受伤，责任怎么分

离婚 2020-02-14 19:32 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
    如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。
    同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-14 19:21

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  • 如果发生经济往来进行口头约定时，按照民间的习俗，一般不签订书面协议。针对这类口头协议，一是慎重选择合同相对人，并着重考察其诚实信用状况，并对其进行资产考察；
    二是应该找双方共同的亲戚或是毫无利害关系的第三人，在三方都在场的情况下进行口头协商；
    三是如果发现对方有可能在日后履行合同中发生困难，最好要求对方提供担保人；
    四是合同履行期间，也要及时关注对方的动态，并留下相关证据；
    五是对涉及重大利益的合同，最好采用书面形式签约，以此来规避潜在的道德风险。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-14 19:28

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  • 　口头协议也具有法律效力，属于合同法中的口头形式。但司法实践中，因口头协议无法举证，产生了很多纠纷，为了避免日后产生纠纷，建议订立书面合同。
    　　《合同法》
    　　第十条　当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。
    　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。
    民事法律律师团队律师
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    2020-02-14 19:32

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