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你好，我现在是在哺乳期，我家孩子现在5个半月，我上班，现在单位把我原来的工作分给了别人，让我干其他工作请问这样合法吗？我应该怎样保护我的合法权益呢我现在是在哺乳期，我家孩子现在5个半月，请问这样合法吗？我应该怎样保护我的合法权益呢

调解 2020-04-11 00:29 人浏览

共3位律师解答

妇女在哺乳期内的权益涉及多方面，例如，哺乳期内的子女由母亲抚养。按最高人民法院1993年11月3日颁发的《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第一条规定:"两周岁以下的子女，一般随母方生活"。
如果母亲有以下情形之一的，也可随父方生活:
(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的;
(2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的;
(3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。

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2020-04-11 00:05

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首先，根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除合同，但女职工严重违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
　　其次，工资方面，单位不得在三期内降低基本工资。
基本工资系指标准工资，指排除奖金，各种津贴、补贴之外的工资。也就是说，单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定，职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待，享受相应的工资、福利待遇。
　　根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
　　女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。
　　根据《女职工保健工作规定》：婴儿满周岁时，经县(区)以上(含县、区)医疗或保健机构确认为体弱儿，可适当延长授乳时间，但不得超过6个月;有未满1周岁婴儿的女职工，一般不得安排上夜班及、加点;不得安排哺乳女职工从事《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》所指出的作业。

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2020-04-11 00:10

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一般情况下，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。所以，你必须找到女方离家出走的证据。
离婚后，哺乳期内的子女，以随哺乳的母亲抚养为原则。但根据你所述情况，孩子母亲不负责任的回老家，可以证明其对孩子的成长不利，因为对自己哺乳期的孩子极为不负责任。你可以向法院提出诉讼，获取孩子的抚养权。

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2020-04-11 00:29

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