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我出借盆友10万元钱，但没给借据，但是金融机构交易记录，如今人消退了，联络不上，钱都不还。有关他的信息内容只能微信号码，名字和居住地。有哪些方法能够把钱要回家么

金融 2020-02-25 12:32 人浏览
共3位律师解答
  • 须在首先必须确定准确的诉讼
    时效期间，然后在诉讼期内向人民法运提起诉讼，请求依法判令借款人履行偿还义务。否则，你将因超过诉讼时效而丧失维护自己合法权益的机会。
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    2020-02-25 12:12

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  • 对于有转账记录而没有借条的情况，可以通过你的主张以及银行转款记录来认定是借款关系，当然如果能提供借条更好。建议起诉处理。可以以银行转账记录作为证据，能够证明欠款事实和欠款金额即可。
    第九条 具有下列情形之一，可以视为具备合同法第二百一十条关于自然人之间借款合同的生效要件：
    (一)以现金支付的，自借款人收到借款时;
    (二)以银行转账、网上电子汇款或者通过网络贷款平台等形式支付的，自资金到达借款人账户时;
    (三)以票据交付的，自借款人依法取得票据权利时;
    (四)出借人将特定资金账户支配权授权给借款人的，自借款人取得对该账户实际支配权时;
    (五)出借人以与借款人约定的其他方式提供借款并实际履行完成时。
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    官方

    2020-02-25 12:15

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  • 找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
    按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
    《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
    《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，
    （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
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    2020-02-25 12:32

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