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我去工作地铁安检，急着回家15日不做，公司领导说必须做月底才有工资，那么现在这15天不给我工资，这是合理的吗？在劳动法中说过去？不应该多达几天吗？

劳动纠纷 2020-02-24 02:51 人浏览
共3位律师解答

  • 1、工资债权优先于担保物权（抵押权）。
    　　
    2、在企业破产案件中，担保物权享有人可以在破产分配中直接就该担保物权获得优先清偿，不需要参与破产财产分配。如就担保物的价值清偿后仍不能全额偿还的，剩余债权可以普通债权的形式申请参与破产财产分配。
    　　
    3、在破产财产分配中，工资债权优先于税款、罚款及普通债权，但不能优先于担保物权。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-24 02:23

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  • 公司不给工资怎么办
    1、收集、保留证据，依托劳动执法部门解决
    (1)最简单的方法是收集企业拖欠工资的证据，以证据为基础，投诉其到当地劳动执法监察大队，依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
    (2)直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，依据仲裁的结果，下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
    2、通过法院的判决，强制公司支付工资。
    向法院提起起诉，依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    除此以外，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2020-02-24 02:25

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  • 《劳动合同法》第 八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当 支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金一）未按照劳动合同的约定或 者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
    （二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；
    （三）安排加班不支付加班费的；
    （四）解除或者终止劳动 合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》的相关规定，再加上各地的地方性规定，就构成了 农民工讨薪的法律保障。
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    2020-02-24 02:51

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