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您好，我还在一家货运物流公司上下班，从2008年到今天全是在货运物流公司产业基地从业飞机场提送货夜班驾驶员，今日通告我4月1日去另一个点去跑货运物流班车司机。没去即使旷职辞退。这合理合法吗

合同纠纷 2020-02-22 12:38 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-02-22 12:15

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  • 劳动合同法没有规定具体的旷工时间可以辞退，一般都在公司的规章制度里有很详细的规定。
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
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    2020-02-22 12:20

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  • 1、不属于旷工，除非属于《劳动法》第四十二条的限制例外规定的情形；　　
    2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间，且延长的工作时间受法律限制；　　
    3、法律依据：　　1）《劳动法》　　第四十一条　【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　2）《劳动法》第四十二条　【限制的例外】有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　
    （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　
    （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　
    （三）法律、行政法规规定的其他情形。
    合同纠纷律师团队律师
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    2020-02-22 12:38

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