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公司废止，我们与原公司签订的没有固定期限的劳动合同，现在原公司的上级必须重新与我签订合同。如果原公司没有补偿的话，新合同也必须在没有固定期限的合同上签字吗

合同纠纷 2020-02-28 15:41 人浏览

共3位律师解答

无固定期限劳动合同内公司不可以单方面转岗降薪，除非和劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定用人单位单方面变更无效。

法律快车咨询顾问

2020-02-28 15:17

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签订无固定期限的劳动合同，用人单位不能随意解除劳动合同，否则承担违法解除劳动合同的赔偿金，这个赔偿金是经济补偿金的双倍。而固定期限的劳动合同，存在合同期满，自然终止的问题，用人单位最多承担支付经济补偿金的问题。
无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。

平台特邀律师
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2020-02-28 15:19

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固定期限劳动合同的签订：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2020-02-28 15:41

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