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你好，我在公司工作了10年，向公司交了失业保险，去年被公司开除为缺勤人员，公司能在经济上补偿我吗？我可以领取失业救济金吗？失业救济金有时间限制吗？

保险纠纷 2020-02-18 17:39 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：
1、职工无正当理由经常旷工，
2、经批评教育无效，
3、连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的。

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2020-02-18 17:21

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《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2020-02-18 17:25

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失业保险包括：
（1）按月领取的失业保险金，即：失业保险经办机构按照规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费用。
（2）领取失业保险金期间的医疗补助金，即：支付给失业人员领取失业保险金期间发生的医疗费用的补助。
（3）失业人员在领取失业保险金期间死亡的丧葬补助金和供养其配偶直系亲属的抚恤金
（4）为失业人员在领取失业保险金期间开展职业培训、介绍的机构或接受职业培训、介绍的本人给予补偿，帮助其再就业。

保险纠纷律师团队
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2020-02-18 17:39

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