问答详情

我有一个朋友借给别人一张信用卡，便条是用卡，也是由由另一方当事人借的，如果法律纠纷，如诉讼费用由借记卡提起，后来由于我朋友逾期还卡，你能轻松借卡吗？

诉讼 2020-02-20 20:14 人浏览

共3位律师解答

债务的追讨，需要的资料主要是要有证明债务的证据。
　　如果是因债务而向法院起诉的，则应该向法院提供以下的材料：
　　
1、诉状。
　　
2、原、被告双方的身份信息（如果有一方是公司的，则应该提供工商登记信息和组织机构代码证）。
　　
3、能证明债务的证据，包括欠条（借条）、双方间的协议、往来记录（交货单据、付款情况等）、催讨记录等。

平台法律顾问团队
官方

2020-02-20 19:55

咨询我
举证责任是指诉讼当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实提供证据加以证明的责任。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。　　按照我国《民事诉讼法》和有关司法解释的规定，通常情况下，民事诉讼举证责任分担的基本原则是“谁主张、谁举证”，但在劳动争议案件纠纷中，在有些情况下法律直接规定由用人单位承担举证责任，即法律对举证责任作出明确分配。　　根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。　　对这一规定应做如下理解：　　
1.上述劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，就将承担不利的后果。本案中，某技术有限公司就是由于不能举证而承担不利后果的。　　
2.上述举证责任的规定，是法定举证责任的规定，并未完全免除劳动者的举证责任，在法定由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然由当事人按照“谁主张、谁举证”的原则来承担举证责任。即便是用人单位承担法定的举证责任，如果劳动者对法定由用人单位承担举证责任的事实提出反驳，也需举证并承担举证责任。　　法律规定劳动争议案件中用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担法定举证责任，目的主要在于从公平角度出发，保护劳动者的权益，加大企业应承担的社会责任。

综合法律律师团队
推荐

2020-02-20 20:02

咨询我
借条纠纷中有一个很重要的问题就是诉讼时效的问题，按照诉讼法的规定，诉讼时效一般为两年。那么借条的诉讼时效从什么时候开始计算呢?有两种情况，一种是借条上写了还款日期的，一种是借条上没有写明还款日期的。写明还款日期的，诉讼时效是从还款日期到期后的第二天起算，如果债权人在两年之内没有催告债务人，就丧失胜诉权。没有写明还款日期的，根据司法实践的经验，确定没有写明还款期起的借条的诉讼时效期间的起算点，实际上存在如下几种类型：　　
(一)债权人催告当时债务人就表示立即履行，实际上却未履行的，诉讼时效应自催告次日起计算;　　
(二)如果借条上没有写明还款日期但是双方当事人协商一致，确定了一个明确的履行期限，就等于双方当事人变更了合同内容，将履行期限不明确的债务变成了履行期限明确的债务，那么，债务人于该期限届满未履行债务的，诉讼时效自该期限届满之次日起计算;　　
(三)债权人向债务人主张一次权利，债务人当即明确拒绝履行的，例如债权人没有给债务人必要的准备时间，债务人拒绝即属于行使抗辩权，那么，债务人的行为不构成违约，诉讼时效也不起算;　　
(四)债权人向债务人主张一次权利，债务人明确表示拒绝履行，并且否定债权的存在，那么诉讼时效应从该拒绝之日的次日起计算，而不论债权人是否规定有宽限期限及该期限是否届满;　　
(五)在债权人向债务人主张履行债务，债务人未明确拒绝的情况下，双方约定有履行债务的宽限期，在该期限届满时，无论债务人是否明确拒绝履行债务，只要在客观上债务人不履行，诉讼时效应自该宽限期届满的次日起计算。

法律快车咨询顾问

2020-02-20 20:14

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台柳州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。