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你好，工厂签订的合同，其实经常刷漆，现在因为工厂和同事吵架，被工厂解雇，可以向工厂要求赔偿。

劳动纠纷 2020-03-11 20:49 人浏览
共4位律师解答

  • 1、若公司无故要求解除您的劳动关系，您可以不接受，要求继续履行劳动合同。
    2、若您同意解除劳动合同，则视作双方合意解除，您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资，结合工作年限，有一年算一个月，不满6个月算半个月。工资根据您每月的工资单上数额计算。
    3、获得赔偿金的前提条件是，公司违法解除劳动合同，也就是说，公司未经得您同意，擅自办理退工手续。 您不同意解除劳动合同，而公司擅自帮您办理了退工手续，您可要求双倍赔偿金。
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    法律快车咨询顾问

    2020-03-11 20:23

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  • 劳动者因为打架被佣人单位开除，如果存在异议可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金，但是仲裁结果如何需要由仲裁委员会结合实际情况作出。如何申请劳动仲裁：
    1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
    2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
    3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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    2020-03-11 20:31

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  • 工作期间，同事之间打架斗殴，双方都应承担相应的法律责任。老板聘请员工是来工作的，打架不是工作任务，老板不负法律责任。《治安管理处罚法》：第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
    （一）结伙殴打、伤害他人的；
    （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
    （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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    2020-03-11 20:44

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  • 打架，造成了他人轻伤，其行为触犯了《刑法》第234条之规定，涉嫌故意伤害罪，依法应追究刑事和民事赔偿的责任。主动赔偿受害人损失，酌情可以从轻处罚。取保候审，只是刑事强制措施之一，最终当事人还会被法院判刑，但同时可以宣告缓刑。
    法律链接：《刑法》　第二百三十四条　故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-11 20:49

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