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我就是2012年在私营企业省属小企离休，迄今没有获得2000元独生子女费，如今公司再度黃了，这钱应当到所属小区申请办理吗？(甚为公司员工工资派发常有艰难)此外退休证也丟失该到那边

综合法律 2020-04-03 15:00 人浏览
共3位律师解答
  • 退休前的劳动争议，退休后在没有超过时效的，可以申请仲裁。
    　　退休之前的劳动争议，劳动者虽然已经退休，但是主张的是之前的权利，没有超过仲裁时效的，可以申请劳动争议仲裁。
    　　《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。
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    2020-04-03 14:37

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  • ①每月发给10元独生子女父母奖励费，奖励费自领取《独生子女父母光荣证》之月起发至其独生子女满十八周岁止；
    ②独生子女的托幼管理费和十八周岁之前的医药费，由夫妻双方所在单位依照有关规定报销；
    ③独生子女父母，女方年满五十五周岁，男方年满六十周岁的，每人享受不少于1000元的一次性奖励;
    ④农村在推行养老保险制度时，应当为独生子女父母优先办理养老保险。农村安排宅基地，对独生子女父母应当给予优先和照顾；
    ⑤乡镇人民政府和农村集体经济组织应当扶持独生子女家庭。
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    2020-04-03 14:46

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  • 应该在原所在单位领取独生子女费。如果是下岗，则独生子女保健费的落实有几种情况：
    1、下岗人员下岗后仍与原单位保持劳动关系的，其计划生育问题由原单位负责，并承担这部分人员的独生子女保健费的开支；
    2、下岗人员虽未与原单位解除劳动关系，但到另一单位再就业的，按照谁用工谁负责的原则，在新单位工作期间，由用工单位负责其计划生育管理并发给独生子女保健费；
    3、下岗人员与单位解除了劳动关系的，单位应按规定将其计划生育档案移交当事人户口所在地，档案移交后，下岗的失业人员计划生育管理应由户口所在居委会或乡镇人民政府负责，其独生子女保健费应当纳入当地政府解决。
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    2020-04-03 15:00

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