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在同一个镇区，分为旧工厂和新工厂，新工厂的租赁期满，工厂将新工厂的员工合并到旧工厂，员工进公司的地点是新工厂，员工不愿意在旧工厂工作，解除劳动合同，可以向工厂要求赔偿吗？

劳动纠纷 2020-02-20 12:56 人浏览
共3位律师解答
  • 公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
    法律依据如下：
    《劳动合同法》
    第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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    官方

    2020-02-20 12:27

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  • 劳动法规定第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
    劳动法规定第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-02-20 12:33

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  • 根据劳动合同法的规定：
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    (二)未及时足额支付劳动报酬的；
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    (五)因本法第二十六条第一款【
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的】规定的情形致使劳动合同无效的；
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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    2020-02-20 12:56

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