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您好，我上下班干活儿时导致的损害，现阶段历经12天多医治，住院了，现阶段不可以行走，大夫开的证实要一个月，才可以康复治疗，上下班企业沒有合同书，早已在那边上下班一年多了，上下班企业必须赔付什么

改制重组 2020-02-22 13:52 人浏览
共3位律师解答
  • 工资卡可以证明事实劳动关系。

    　　劳动和社会保障部
    　　《关于确立劳动关系有关事项的通知》
    　　劳社部发[2005]12号
    　　
    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立
    (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
    　　
    (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
    　　
    (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
    　　
    二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
    　　
    (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　
    (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    (四)考勤记录；
    　　
    (五)其他劳动者的证言等。
    　　其中，
    (一)、
    (三)、
    (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-02-22 13:28

    咨询我

  • 可以将用工单位和劳务派遣单位一起投诉到劳动局。
    劳动合同法规定：
    　　第九十二条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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    2020-02-22 13:29

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  • 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
    经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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    2020-02-22 13:52

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