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你好，合同日期是从2018年9月3日到2021年8月31日，这不到三年，但有六个月的试用期，是否违法？

合同纠纷 2020-02-21 16:08 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。
    　　最后1个月工资的计算方式为：月薪÷
    21.75×出勤天数。
    　　如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。
    　　《劳动合同法》
    　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2020-02-21 15:45

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  • 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。
    劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。
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    官方

    2020-02-21 15:50

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  • 合同的内容由当事人约定，不得有欺诈、胁迫行为，不得违反国家法律的强制性规定。
    合同一般包括以下条款：
    　　
    （一）当事人的名称或者姓名和住所；
    　　
    （二）标的；
    　　
    （三）数量；
    　　
    （四）质量；
    　　
    （五）价款或者报酬；
    　　
    （六）履行期限、地点和方式；
    　　
    （七）违约责任；
    　　
    （八）解决争议的方法。
    （参见《中华人民共和国合同法》第十二条）
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    2020-02-21 16:08

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