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劳动者的工资、医疗、残疾福利、费用，应当列入劳动者个人账户基本养老保险、医疗保险费用照法律、行政法规支付给职工的赔偿。

保险纠纷 2020-02-24 12:58 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位必须给劳动者购买社保，如果未购买可以要求用人单位补缴，要求未果，可以到当地劳动监察大队投诉维权，根据《社会保险法》的规定，用人单位未缴纳社会保险的，由社保局责令其限期补缴。用人单位补交的，只需要补交其应当负担的部分，个人负担部分，由劳动者负责补交。
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    2020-02-24 12:47

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  • 职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
    1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
    2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
    3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
    4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
    5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；
    6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；
    7．转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续 工龄计算；
    8．学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。
    平台特邀律师律师
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    2020-02-24 12:56

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  • 经济补偿金按以下计算。
    （1）08年前每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，最高不超过12个月。
    （2）08年后每工作满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，不足6个月部份支付半个月，超过6个月不足一年部份按一年计算，这里说的月工资按解除劳动关系前12个月劳动者的平均工资为基数，若平均工资高于当地社平工资3倍，只以社平工资3倍为基数，且最高不超过12个月。
    （3）如果违法解除合同，1，2项双倍计算。
    （4）如果没有提前一个月通知，单位需支付一个月工资的代通知金。
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    2020-02-24 12:58

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