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加工厂里人很少，一些不必薪水就离开了，可我不愿意，但是加工厂不许人辞工，该怎么办？即使薪水想要了，你拿行李箱出来他也会拦着你的。

劳动纠纷 2020-02-25 20:11 人浏览

共3位律师解答

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

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2020-02-25 19:56

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动纠纷律师团队
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2020-02-25 20:00

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有劳动纠纷，离职一年内申请劳动仲裁
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2020-02-25 20:11

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加工厂里人很少，一些不必薪水就离开了，可我不愿意，但是加工厂不许人辞工，该怎么办？即使薪水想要了，你拿行李箱出来他也会拦着你的。

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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我男生去一个餐馆做谋生，随后，他在餐馆用餐，怎么用薪水顶，不愿做了，和我老总说薪水顶伙食费，少了人们再交，但老总说你要不回家干，要不把伙食费给了，薪水都不让你，应该怎么办

#合同纠纷

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平台法律顾问团队已解答

我盆友在一个加工厂工作中了20来天，她亲人要她这一月末回家了，但这一加工厂不许她辞工，说假如月末走也不给她薪水。这儿薪水也很低，她的薪水将会沒有一千块。如果不许她辞工能够去劳动局告这一加工厂吗

#劳动纠纷

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您好，我还在加工厂干了两个月，随后由于孕期像老总离职不干了！老总也愿意了，就是说薪水需到年才帮我，但是如今他厂要折迁了！我要去要薪水他还不给，该怎么办？

#合同纠纷

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