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我从86年到90年在事业单位打工，是本单位待业的青年，当时工作的是以招工名义通过考试，后来没有指标，有5年的时间，之后在别的企业招工，zhe5年计算工龄吗

劳动纠纷 2020-02-27 16:20 人浏览

共3位律师解答

需要具体情况具体分析。比如，工龄是职工以工资收入作为主要来源的工作时间。拖欠工龄工资的，可以按照法律规定向用人单位讨薪。首先要有证据，特别是证明自己和单位之间存在事实劳动关系的证据：招聘简章、记录以及劳动合同;职工名册、考勤记录;上岗证、工作证、出入证、饭票、加班记录、押金收条、工资欠条，日后用于依法追究所属公司欠款的证据。
而且，还有8个正当且合法的途径可帮助员工兄弟讨薪：
一、先协商。先争取协商解决。协商时注意以下几点：
1.要联合起来。可以选出代表协商;
2.要主动亮出证据，并注意通过录音等方式保存协商记录;
3.讲明政府和法律对拖欠工资的处罚，让老板们心生敬畏。
二、拨打电话
12333、
12348、12351。当员工们不知所措时，可以拨打这3个电话，咨询并获得维权帮助。
三、申请调解。如所在单位有劳动争议调解委员会，可申请调解。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位和工会代表组成。
四、找工会。维护员工合法权益是工会职责所在。遭遇拖欠工资，员工可前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
五、找政府。向当地劳动保障监察部门投诉，登录当地社保部门官网，或直接前往当地劳动监察机构投诉。
六、申请仲裁。可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、打官司。针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向所在地人民法院提起诉讼。
八、申请免费法律援助。打不起官司的讨薪一族，可以向欠薪老板和单位所在地的法律援助机构申请法律援助。

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2020-02-27 16:05

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在事业单位工作十二年的临时工劳动合同法的规定：解除劳动合同的经济补偿适用《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。” 所以，你在该单位工作十三年，可以领取到十二个月工资为经济补偿。工资标准原则上是按你最近十二个月的平均工资。至于你的工资低的问题，你可以查查是否低于当地的最低工资标准，如果低于当地最低工资标准的，你不仅可以要求按该标准计算经济补偿，同时，你还可以根据《劳动合同法》第八十五条规定要求赔偿。第八十五条是：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2020-02-27 16:12

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1、从法律上来讲，步存在所谓的“临时工”，只要与用人单位存在劳动关系的，都属于用人单位的职工，没有临时工和正式工的区分。　　
2、只要职工在该单位连续工作1年以上的，就应该按规定享受带薪年休假。　　《职工带薪年休假条例》　　第二条　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。　　第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。　　第四条　　职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：　　
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；　　
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；　　
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；　　
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；　　
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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2020-02-27 16:20

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