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我的合同书是09年8月18号至10年8月17日，8月18日至10月17日为试岗，10月16号跟我说被辞退，我想问一下是不是有效

综合法律 2020-02-27 10:25 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司无故违法解除劳动合同的，您可以要去公司支付双倍的经济补偿。如果公司因为生产经营状况、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、或者您方无法继续工作等情况的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
    如果你方严重违反用人单位的规章制度的或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况的，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2020-02-27 10:14

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  • 按劳动合同法规定，试用期提前3天通知用人单位，就可以离职。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
    劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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    2020-02-27 10:21

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  • 用人单位试用期间辞退劳动者，扣全年社保违法。
    用人单位和劳动者依法缴纳社会保险费，仅限于劳动关系存续期间。劳动关系解除之后，用人单位不再为劳动者缴纳社会保险费，也就不存在劳动者个人缴纳部分代扣代缴的问题。
    用人单位试用期间解除劳动者劳动合同，计算工资扣除应由劳动者个人承担的全年社会保险费违法，属于克扣工资的违法行为。
    劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    《劳动法》
    第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。
    用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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    2020-02-27 10:25

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