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我还在企业工作中5年作出XX工作中，期间没有过失，企业想要我自动离职，又不愿给赔偿费，如今一直要我作出XX之外的工作中，没法做到却说我不会相互配合，有意不进行领导干部交货的工作中，那样下来该怎么办？

劳动纠纷 2020-03-18 07:44 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 所以，可以直接劳动仲裁要求：1解除劳动合同；2支付经济补偿金； 至于社保没交的问题，建议去劳动监察大队投诉，现在劳动仲裁不受理社保问题
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    官方

    2020-03-18 07:15

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  • 1、劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资；
    2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果要立即走，就要与公司协商，经得公司同意。
    3、如果公司存在违法行为（拖欠工资、克扣工资、未购买社保等），你以此为由离职，公司还需支付经济补偿金。
    4、劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付经济补偿金。
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    2020-03-18 07:20

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  • 辞职后，社保怎么续交：
    1，参保人员在省内流动，只需转移养老保险关系，基金不再转移。参保人员跨省转移接续养老保险的，转移模式依然为“双转移”，即个人账户基金和统筹基金都要转移。
    可以办理社会保险关系接续手续；
    2，办理方式为：职工与企业解除劳动关系后，个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或医疗保险手册、卡，到当地社会保险机构办理社保关系接续手续，第二月按季或按年缴纳社会保险费用；
    3，具体可以事先咨询当事人户口所在地或者新的用人单位所在地的社保部门的工作人员，以对方的答复为准。
    法律快车咨询顾问律师
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    2020-03-18 07:29

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  • 工伤后部分或者大部分丧失劳动能力的辞职享有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
    　　根据《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，工伤职工经过工伤认定，劳动能力鉴定为大部分丧失劳动能力（5——6级）、部分损失劳动能力（7——10级）的，工伤职工辞职从工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。
    　　工伤职工不构成伤残的，辞职没有工伤方面的补偿。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2020-03-18 07:44

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